Министерство информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее – Министерство) объявляет конкурсы для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее – конкурс):
высшей группы должностей категории «руководители»:
заместителя министра;
заместителя министра;
главной группы должностей категории «руководители»:
начальника финансово-экономического отдела – главного бухгалтера;
начальника отдела внедрения информационных технологий;
начальник информационно-аналитического отдела;
ведущей группы должностей категории «специалисты»:
консультанта отдела внедрения информационных технологий;
старшей группы должностей категории «специалисты»:
главный специалист-эксперт организационно-правового отдела;
главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела;
главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела;
главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела;
главного специалиста-эксперта отдела внедрения информационных технологий;
главного специалиста-эксперта информационно-аналитического отдела;
главного специалиста-эксперта отдела администрирования и сопровождения информационных систем;
главного специалиста-эксперта отдела администрирования и сопровождения информационных систем.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство документы в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, а именно:
а) личное заявление (форма);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма) с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению»);
е) возможно представление иных документов, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление указанных документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Документы на участие в конкурсе принимаются с 18 февраля 2015 г. по 10 марта 2015 г. в рабочие дни с 8 до 17 часов по адресу: 428004, г. Чебоксары, Президентский бульвар, д. 10, каб. 5-04.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до его проведения будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения.
Место проведения конкурса: г. Чебоксары Чувашская Республика, Президентский бульвар, д.10, каб. 5этаж, 5 кабинет, предполагаемая дата его проведения – 25 марта 2015 года.
При проведении конкурсов конкурсная комиссия Министерства оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
При проведении конкурса для включения в кадровый резерв высшей, главной и ведущей групп должностей применяется тестирование и собеседованиепо вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, для включения в кадровый резерв которой претендуют кандидаты. Тестирование проводится по вопросам теста размещенного на Портале Администрации Главы Чувашской Республики в разделе «Государственная гражданская служба Чувашской Республики».
При проведении конкурса для включения в кадровый резерв старшей группы должностей применяется собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, для включения в кадровый резерв которой претендуют кандидаты.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Условия прохождения государственной гражданской службы.
Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха:
начало - 8 часов 00 минут;
окончание - 17 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Гражданскому служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью от 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 4 календарных дня; дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на гражданской службе. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более десяти календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Гражданскому служащему представляются дополнительные государственные гарантии в соответствии с действующим законодательством.
Должностные регламенты:
должностной регламент заместителя министра;
должностной регламент заместителя министра;
должностной регламент начальника финансово-экономического отдела – главного бухгалтера;
должностной регламент начальника отдела внедрения информационных технологий;
должностной регламент начальник информационно-аналитического отдела;
должностной регламент консультанта отдела внедрения информационных технологий;
должностной регламент главный специалист-эксперт организационно-правового отдела;
должностной регламент главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела;
должностной регламент главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела;
должностной регламент главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела;
должностной регламент главного специалиста-эксперта отдела внедрения информационных технологий;
должностной регламент главного специалиста-эксперта информационно-аналитического отдела;
должностной регламент главного специалиста-эксперта отдела администрирования и сопровождения информационных систем;
должностной регламент главного специалиста-эксперта отдела администрирования и сопровождения информационных систем.
Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из:
должностного оклада;
оклада за классный чин (после присвоения);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (при стаже от 1 года до 5 лет - 10 %, от 5 до 10 лет - 15 %, от 10 до 15 лет - 20 %, свыше 15 лет - 30 % от должностного оклада);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
ежемесячного денежного поощрения;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальной помощи в размере одного месячного оклада денежного содержания;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.
За дополнительной информацией обращаться по тел.: 64-20-93, факс: 64-20-90; e-mail: info8@cap.ru; info19@cap.ru.
Конкурсы для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв признаны состоявшимися.
В кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики в Мининформполитики чувашии, относящеиеся к старшей группе должностей, включены:
главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела - Смирнова Н.Г.;
главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела - Павлова С.С.;
главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела - Бакина Е.В.